YRH

YRH est la recherche de plusieurs candidats(es) , sérieux, déterminés et possédant un fort esprit d’équipe dans le but de leur offrir un poste permanent au sein d’YRH. YRH applique un programme d’accès à l’égalité et invite toute personne à postuler sur ce poste. De plus, l’utilisation du genre masculin n’a que pour objectif d’alléger le texte.

Titre :
Conseiller | Conseillère Talent & Culture

Scolarité requise :
Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles combiné avec 5 à 7 ans d’expérience préférablement dans les services professionnels..

Type de poste :
Emploi permanent, Poste régulier à temps plein : 37,5 h/semaine.

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FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Relevant du président, le conseiller talent et culture aura un mandat principal articulé autour des 3 axes suivants:

1) Attraction et recrutement

2) Rétention et valorisation

3) Culture d’entreprise

• Appuyer la direction dans les initiatives de rétention, permettant de développer le sentiment d’appartenance, ancré dans la nouvelle réalité ;
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement et veiller à ce que les étapes soient bien effectuées par les différents intervenants ;
• Effectuer de la recherche sur les médias sociaux et autres canaux pour dénicher les candidats qui partagent nos valeurs, notre mission et répondent aux exigences des postes ;
• Coacher les gestionnaires relativement aux bonnes pratiques en ressources humaines ;
• Développer des pratiques de leadership en lien avec la culture organisationnelle, tout en laissant la place à l’unicité de chaque leader ;
• Participer aux revues de performance annuelle ;
• Gérer le programme de formation interne basé sur le partage des connaissances afin de faire rayonner chaque employé et contribuer au développement de tout un chacun ;
• Rester à l’affut des nouvelles tendances externes de gestion des talents, dans le but d’amener des initiatives qui feront progresser la culture visant à améliorer l’expérience employé ;
• S’assurer d’une mise en oeuvre de processus RH efficace, sans créer de bureaucratie, en gardant en tête les objectifs d’affaires ;
• Comme nous sommes une entreprise à taille humaine, le conseiller pourrait être appelé à contribuer à d’autres dossiers organisationnels dépendant des priorités.

PROFIL ET EXIGENCES

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles combiné avec 5 à 7 ans d’expérience préférablement dans les services professionnels ;
• Sait mener de front plusieurs dossiers à la fois et fait preuve de discernement ;
• Ses aptitudes interpersonnelles lui permettent de tisser des liens aussi bien avec les leaders que les employés et de générer de la confiance auprès de ses collaborateurs ;
• Proactif, envie de continuer à bâtir sur l’existant ;
• Comprend qu’un départ d’un employé est aussi important que son arrivée ;
• Maîtrise les meilleures pratiques en matière de ressources humaines ;
• Capacité d’influence basée sur cohésion ;
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais
• Compétences informatiques et logiciels de base – Windows, Microsoft Office (Excel, Word, etc.)

NOS AVANTAGES

• Politique de télétravail et flexibilité d’horaire.
• Rémunération concurrentielle, incluant une bonification.
• Régime flexible d’assurance collective.
• REER collectif.
• Programme de formation et de développement des compétences.